保障法制

労働法制や安全保障法制「国民的なうねりをつくり安倍政権の暴走をただす」枝野幹事長
今は安倍内閣の暴走を止めるという点で共通認識を持っているところが多いので、その点についての連携を深めていく話ができればと思っている」と語った。安全保障法制や労働法制に関しては政策担当者レベルですでに連携・協力が取られているとして、「そうした点を確認し、 (続きを読む)

安全保障関連法案巡り与野党が議論
この中で、自民党の岩屋安全保障法制整備推進本部長代理は「今回の平和安全法制は『危機管理法制』であり、法律の隙間を切れ目なく埋めることが目的だ。集団的自衛権を行使する地域は限定していないが、今のところ想定されるのは日本周辺だ。中東のホルムズ海峡は、 (続きを読む)

衆院本会議】安全保障法制審議入り 枝野議員「立憲主義を破壊する法案」と批判
領土や領海を守る上で、現実に最も重要なのは、自衛隊の体制や訓練等であるにもかかわらず、ベルリンの壁崩壊から20年もの間、1976年、米ソ冷戦下に定められた「基盤的防衛力構想」と、これに基づく配置や装備などが維持されてきたが、それを安全保障環境の変化に (続きを読む)


正社員で時給300円は合法であり得る話なのか? 労働基準法第27条の出来高...
正社員で時給300円は合法であり得る話なのか? 労働基準法第27条の出来高払い制の保障給ですらその都道府県の最低賃金以上の時給を支払わないと労働基準法違反となるそうですが、 正社員の人で「俺は月給制で時給換算したら300円だよ。バイト以下だよ。」と言っている人がいますよね? これって労働基準法的におかしくないですか? 正社員だと都道府県の最低賃金制度を守らなくて良くて、インセンティブ社員(出来高制社員)やアルバイトなどは最低賃金を守る必要がある? それともただ単にこの正社員の人の会社が労働基準法違反なだけですかね? それとも社会保障雇用保険などを手取り以外の全部をひっくるめたものを収入としたら最低賃金を上回っているので、 この正社員が手取りだけでバイトと時給比較しているのがそもそもの間違いなんでしょうか? 正社員で時給300円は労働基準法順守であり得る話なのか教えてください。(続きを読む)